【薪酬】
● 提供員工具競爭力的薪酬, 透明平等的薪酬政策

● 本公司每年固定發放年終獎金，將依據員工個人工作表現及績效考核，公司各事業處營運成果，部門工作目標發放績效獎金。

【升遷】

合理透明、順暢的升遷管道

秉持一律平等之原則，受雇員工不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性頃向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員身分而予升遷歧視。

【員工福利】

● 結婚禮金

● 生日禮金

【獎金】

● 教育獎金(語言技能/各式教育)

● 全勤

【保險與退休】

● 公司全額負擔團體保險

● 職位依工作內容相關保險

【休假制度】

● 台灣: 週休二日、國定休假日及相關特休

● 海外子公司: 依當地法規規範休假

● 海外台幹: 依職級提供6~8次返台休假(補助交通費用)

【補助】

● 交通補助

● 家庭照顧補助

● 子女教育補助(子公司)

● 電話補助(子公司)

● 家境困難補助(子公司)

● 疾病補助(子公司)

● 喪葬慰問

● 住院慰問(子公司)

● 首次入職獎金(子公司)

● 當地節日送禮(子公司)

● 早產慰問(子公司)

【子公司福利】

● 年度娛樂活動

● 產量獎金

● 改善建議獎金

● 考核獎金

● 職務津貼

● 工作環境津貼

● 管理/生產管理津貼

● 晉升津貼

● 育兒津貼

● 外語津貼

【健康檢查】

● 定期健檢(一般員工 一年/次、危險工作者 半年/次)、子公司女性額外體檢